Réflexions à partager
- Pourquoi avez-vous besoin d’un CRM dans votre stratégie de recrutement ? En quoi est-ce différent de votre ATS ? Telles sont les questions que se posent des milliers d’entreprises qui essaient d’obtenir les meilleurs résultats en matière de recrutement.
- Après des nuits blanches de travail, et je ne sais combien de cafés engloutis, nous venons de lancer notre tout nouveau logiciel à destination des recruteurs et professionnels du recrutement : le premier logiciel de recrutement ciblé via la publicité sur les réseaux sociaux (renvoyant vers des offres d’emploi). Désormais, les recruteurs ont accès à un outil simple, intelligent, et qui accroît de 40 % les chances de recruter par rapport à un canal d’acquisition classique.
- Hier soir, j’ai commencé à lire un excellent roman juste avant de me coucher. Quelle bonne lecture ! Mais quand je suis finalement allée poser le livre deux heures plus tard, j’étais complètement réveillée et loin de dormir, et je n’étais pas très productive le lendemain.
- Si vous cherchez à embaucher les meilleurs talents pour des postes vacants dans votre entreprise, il y a de fortes chances que vous recherchiez des candidats qui possèdent les compétences requises et qui correspondent également à votre marque employeur et à la culture de votre entreprise.
- Tabou en France, l’échec est souvent considéré comme l’opposé de la réussite et trop rarement comme une expérience pouvant se révéler enrichissante. On assiste cependant à une évolution des mentalités : sur le modèle des FailCon américaines, des entrepreneurs, des sportifs ou des personnalités françaises viennent partager le temps d’une conférence l’expérience de leurs échecs et poussent chacun à s’interroger.
- Certains de nos clients ont demandé des conseils sur la façon de rédiger une bonne description de poste. Puisqu’il s’agit d’un des aspects les plus difficiles et négligés du processus d’embauche, nous avons décidé de créer un article pour partager quelques conseils.
- Les statistiques prouvent sans cesse que les employés heureux sont plus productifs et réussissent mieux dans leur travail. Les vendeurs heureux vendent 37 % de plus, ont moins de jours de maladie, sont 12 % plus productifs et restent dans leur emploi plus longtemps.
- En 2017, la durée moyenne d’un cadre sur un même poste en France était de 4,1 ans. Il est clair que nous ne vivons plus dans une société où l’on passe toute notre carrière au sein d’une même entreprise. Et c’est vraiment génial.
- Si tu continues à faire cette tête, elle sera coincée comme ça. Ne t’assieds pas trop près de la télévision ou tu tomberas dedans. Mange tes carottes et tu auras toujours une bonne vue. Ça vous dit quelque chose ? Quand vous n’étiez qu’un enfant, on vous racontait des contes juste comme ceux-ci.
- Les distractions peuvent infester n’importe quel lieu de travail. Elles peuvent sembler minuscules dans ce grand ordre des choses, mais combinées ensemble, elles peuvent nuire à votre productivité. En fait, des entreprises entières perdent 31 heures par semaine en raison d’activités qui attirent l’attention. C’est comme perdre toutes les cotisations d’un employé.
- Vos collègues de bureau, vous vivez avec eux 8 heures par jour. C’est plus qu’avec votre famille. Alors un des pires trucs qui puissent vous arriver, c’est de tomber sur un vrai collègue insupportable. Un de ceux qui pourrissent l’ambiance.
- C’est une situation que beaucoup d’entre nous connaissent bien : ce moment où quelque chose ne tourne pas rond. Vous ressentez déjà peu d’enthousiasme à l’égard de votre environnement de travail, et quelqu’un dit alors une phrase qui vous donne le sentiment de sombrer. C’est un sentiment qui rend cette sensation à l’arrêt encore pire, un sentiment qui vous fait réfléchir, Hmm. Peut-être que ce n’est pas moi. C’est le sentiment qui indique que vous vous trouvez dans un environnement de travail toxique. Si vous cherchez à embaucher les meilleurs talents pour des postes vacants dans votre entreprise, il y a de fortes chances que vous recherchiez des ca…